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作者:管理员    发布于:2019-04-25 05:40   文字:【 】【 】【

  首页、大奖娱乐注册招商主管(QQ:52986)三牛娱乐注册8月24日,国内精英职业发展平台猎聘在郑州举办了“PDP性格分析”主题论坛活动。活动特邀个人品牌策划师、领袖公众演讲课程《国王的演讲》创始主讲人冯杨围绕《PDP性格分析:性格识别五禽戏》展开生动分享,与现场数百名企业HR近距离沟通交流。

  8月24日,国内精英职业发展平台猎聘在郑州举办了“PDP性格分析”主题论坛活动。活动特邀个人品牌策划师、领袖公众演讲课程《国王的演讲》创始主讲人冯杨围绕《PDP性格分析:性格识别五禽戏》展开生动分享,与现场数百名企业HR近距离沟通交流。

  据了解,PDP全称“行为特质动态衡量系统”,是著名的行为推导分析工具,能够帮助组织挖掘个人天赋优势,做到人尽其才。猎聘相关负责人表示,猎聘一直以来都致力于为企业HR提供人力资源领域的知识分享,本次活动旨在帮助他们更深入全面地判断他人性格特征,掌握沟通和激励的奥秘,为企业团队工作贡献更多价值。

  冯杨以PDP动物五型行为风格分析为基础,将个人行为风格分为老虎型、猫头鹰型、孔雀型、考拉型和变色龙型,并针对每种风格的整体特征、优缺点、行为模式、语言习惯、适合工作,以及相处之道进行详细讲解。他指出,每个人都以不同组合形式综合潜在多种行为风格,如关注“自我觉醒”的孔雀型人格,就体现在很多人的日常行为中。

  具体讲解中,以猫头鹰型为例,冯杨指出这一风格具备注重专业、讲究精准、循规蹈矩和不善交际的特质,其拥有遵守纪律且逻辑性分析能力强、追求工作品质的优点,同时也可能存在刻板挑剔、不顾情面和爱钻牛角尖的缺点,属于精准型风格,财务及法律等讲究品质管控的行业从业者都在这一风格有所侧重。行为模式上,以猫头鹰型为主导的人往往行为拘谨、表情匮乏,办公室常挂有图标和统计数据。他们的语言习惯则体现出措辞精确、条理清晰、客观合理并且思维严谨的特点。

  冯杨进一步表示,组织架构完善、制度健全的公司适合聘用猫头鹰型人才担任主管,他们尊重制度、事事寻求规矩的习性与企业匹配度高。相处方面,如果下属是猫头鹰型,要让他们明白企业传统文化和规章制度;如果上司是猫头鹰型,则要明确他的原则和习惯。值得一提的是,猫头鹰型领导倾向通过规章和数据做决策,当其下属不仅要避免疏漏,还要提防不近人情的批评。

  除了对五大行为风格进行详细的讲解和延展,冯杨还使用性格类型结算表,与参与论坛的HR测试互动,并将人际交流学、品牌营销学和性格行为分析学融为一体,进行更深度的分享。

  作为国内领先的精英职业发展平台,猎聘始终关注企业HR的职业成长。本次论坛活动一改传统人力资源行业授课枯燥单一的形式,以脱口秀形式生动呈现丰富的知识经验,大幅提高了内容的可接受度。未来,猎聘将持续为HR群体提供形式丰富的高质量活动,帮助他们为企业人才管理打下坚实基础。

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