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盛大娱乐试发挥研习九型本性对大家此后的工作练习存
作者:管理员    发布于:2019-06-18 19:25   文字:【 】【 】【

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  每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区,一旦性格类型被确定,即可知道每种人在决策时会关注什么,而惯性会忽略什么。

  选拔人才一是看能力(是否能胜住),盛大娱乐二是看性格(是否能相融)。按照我们固有的观念应该是能力强的人才有资格做领导者,但是这样就能使团队更好地运转吗?

  都知道唐僧师徒四人可谓是最成功的团队,如果按照“强者为王”的逻辑,那么这个团队的领导是非孙悟空莫属了,但是,如果由孙语空来领导,他们有可能取到真经吗?

  唐僧师徒给我们的思考不仅这些,还有:像孙悟空能力大牌气也大的下属该如何管理?团队里可以乏好吃懒做的猪八戒吗?可以辞退默默无闻的沙悟净吗?

  一个人若想比现在做的好一点,可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的,但如若要取得突破性的进展,例如:突破自己的事业高原,突破自己的成长障碍等等,这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点,才能够意识地做到突破,得到更高的发展和突破性的成长。

  如果能够真切地知晓自己并洞悉对方的内在价值观和思维模式,则可以达致更为高效和有效的沟通,从而在推动及支持他人突破性格局限、化解冲突、达致更和谐的人际关系的同时,提升自己,有更好的事业发展。

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